Direktansprache
Suche und Auswahl von Führungskräften – individuell, diskret und zuverlässig.
Direktansprache
Suche und Auswahl von Führungskräften –
individuell, diskret und zuverlässig.
Ihre Herausforderungen
Ihre Mitarbeiter definieren mit Ihren Ideen, ihrer Motivation und ihrer Persönlichkeit die Zukunft und den Erfolg Ihres Unternehmens.
Die Gewinnung von Idealen Kandidaten ist ein komplexer, herausfordernder und oft auch langwieriger Prozess. Der Wandel des Arbeitsmarktes verschärft diese Problematik zudem nur noch weiter. Dabei können die Folgen einer Fehlbesetzung für den Unternehmenserfolg schwerwiegend sein.
Die erfolgreiche Besetzung vakanter Positionen gehört zu den wichtigsten, aber auch schwierigsten unternehmerischen Entscheidungen – wir unterstützen und begleiten Sie dabei.
Konkrete Herausforderungen unserer Kunden sind häufig
Ihre Herausforderungen
Ihre Mitarbeiter definieren mit Ihren Ideen, ihrer Motivation und ihrer Persönlichkeit die Zukunft und den Erfolg Ihres Unternehmens.
Die Gewinnung von Idealen Kandidaten ist ein komplexer, herausfordernder und oft auch langwieriger Prozess. Der Wandel des Arbeitsmarktes verschärft diese Problematik zudem nur noch weiter. Dabei können die Folgen einer Fehlbesetzung für den Unternehmenserfolg schwerwiegend sein.
Die erfolgreiche Besetzung vakanter Positionen gehört zu den wichtigsten, aber auch schwierigsten unternehmerischen Entscheidungen – wir unterstützen und begleiten Sie dabei.
Konkrete Herausforderungen unserer Kunden sind häufig
artec Personalberatung
Email: [email protected]
Telefon: +49 711 / 94 54 22 009
Adresse: Industriestraße 3 70565 Stuttgart
Unsere Lösungen
Individuell, diskret und zuverlässig. Gemeinsam finden wir die passenden Mitarbeiter für Sie
Die anspruchsvolle Aufgabe, die am besten geeigneten Mitarbeiter in engen Märkten zu finden und für unsere Mandanten zu begeistern, sehen wir als tägliche Herausforderung an. Seit dem Jahr 2000 unterstützten wir erfolgreich und diskret Unternehmen in diesem Prozess.
Als starker und erfahrener Partner verfügen wir über das Netzwerk sowie die Markt- und Branchenkenntnisse für die Besetzung Ihrer Vakanz.
Unsere Kernkompetenz ist die Suche und Auswahl von Führungskräften durch Direktansprache. Dabei stellen wir eine ideale fachliche und kulturelle Passung sicher und finden so das perfekte Match für Unternehmen und Kandidaten.
Wir erweitern Ihren Kandidatenpool um erstklassige Kandidaten und gewinnen über die gezielte Identifikation und Ansprache neue Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Dabei profitieren Sie aus unserer langjährigen Erfahrung und einzigartigen, wissenschaftlich fundierten Tools, die einen perfekten Fit mit Blick auf Kultur, Performance, Leadership und Team sicherstellen.
Unsere Lösungen
Individuell, diskret und zuverlässig. Gemeinsam finden wir die passenden Mitarbeiter für Sie
Die anspruchsvolle Aufgabe, die am besten geeigneten Mitarbeiter in engen Märkten zu finden und für unsere Mandanten zu begeistern, sehen wir als tägliche Herausforderung an. Seit dem Jahr 2000 unterstützten wir erfolgreich und diskret Unternehmen in diesem Prozess.
Als starker und erfahrener Partner verfügen wir über das Netzwerk sowie die Markt- und Branchenkenntnisse für die Besetzung Ihrer Vakanz.
Unsere Kernkompetenz ist die Suche und Auswahl von Führungskräften durch Direktansprache. Dabei stellen wir eine ideale fachliche und kulturelle Passung sicher und finden so das perfekte Match für Unternehmen und Kandidaten.
Wir erweitern Ihren Kandidatenpool um erstklassige Kandidaten und gewinnen über die gezielte Identifikation und Ansprache neue Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Dabei profitieren Sie aus unserer langjährigen Erfahrung und einzigartigen, wissenschaftlich fundierten Tools, die einen perfekten Fit mit Blick auf Kultur, Performance, Leadership und Team sicherstellen.
Die Direktansprache im Detail
Die Direktansprache im Detail
Vorteile der Direktansprache mit artec
Briefing extern & intern
Intensives Briefing mit dem Klienten
Erstellung von Spezifikation und Zielfirmen-Liste
Erarbeitung der vier Orxestra® FIT-Kriterien individuell für die Position
Systematischer Search-Prozess
Identifikation, Ansprache und Interviews von potentiellen Kandidaten
Erstellung von vertraulichen BerichtenKandidaten Eigen-Assessment
Einholung von ReferenzenReseach und Berater arbeiten gemeinsam auf Basis der FIT-Kriterien zu Kultur, Leistung, Führung und Team
Gezielte Ansprache und Gewinnung der Kandidaten mit den besten FITs
Interviews und Referenzen auf Basis der FIT-Bedingungen
Erarbeitung des Eigen-Assessments in Bezug auf die FIT-Kriterien
Präsentation & Integration
Präsentation von KandidatenIntegrationsunterstützung
Präsentation mit BeraterDiskussion der FITs
Mehrstufiger, begleiteter Auswahlprozess
Integration des gewählten Kandidaten mit Hilfe von WBS
Follow Up durch den Berater 18 Monate
KPIs
Abschluss-/Qualitäts-Review
Messung der KPIs und KVP
Placement RateStick Rate (nach 18 Monaten)
Kunden-ZufriedenheitKandidaten-Zufriedenheit
Vorteile der Direktansprache mit artec
Diskrete und geräuschlose Neu- oder Nachbesetzung Ihrer Vakanzen
Zielgerichtete und systematische Analyse des Marktumfeldes
Detaillierte Ausarbeitung der „harten“ Erfolgsfaktoren: Track Record, Branchen- & Fachexpertise
Detaillierte Ausarbeitung der „weichen“ Erfolgsfaktoren: Passung zur Kultur und ins Team
Ausarbeiten der USPs Ihres Unternehmens und der vakanten Position, um ein Wechselinteresse bei Personen zu erzeugen, die in ihrer heutigen Aufgabe zufrieden und erfolgreich sind
Einheitliches Projektmanagement mit definierten Projekt- und Zeitplänen sowie regelmäßigen übersichtlichen Status-Reports
Projektzeitplan – „Weeks to Placement“ (Durchschnittswerte)
Part of TRANSEARCH International
artec Personalberatung GmbH
E-Mail: [email protected]
Telefon: +49 711 / 94 54 22 00
Telefax: +49 711 / 94 54 22 99
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