Personalgewinnung auf höchstem Niveau

Erfolgreiche Besetzung vakanter Positionen

Die erfolgreiche Besetzung vakanter Positionen gehört zu den wichtigsten, aber auch schwierigsten unternehmerischen Entscheidungen – wir unterstützen und begleiten Sie dabei.

Ganzheitlicher Beratungsansatz

Mit unserem ganzheitlichen Beratungsansatz sind wir kompetenter Partner bei der professionellen Lösung von Aufgaben rund um das Personalmanagement. Unsere Kernkompetenz ist die Suche und Auswahl von hochkarätigen Führungskräften und herausragenden Spezialisten durch Direktansprache.

Expertise und Verantwortung

Expertise und Verantwortungsbewusstsein unserer Berater, transparente und strukturierte Prozesse, beidseitige Exklusivität und Diskretion, klare Honorarstrukturen und ein aktiv gelebtes ethisches Wertesystem bilden das Fundament langfristiger und erfolgreicher Zusammenarbeit.

Wir über uns

Die aDrPt5e0c2 Personalberatung stellt sich vor

Die anspruchsvolle Aufgabe, die am besten geeigneten Mitarbeiter in engen Märkten zu finden und für unsere Mandanten zu begeistern, sehen wir als tägliche Herausforderung an. Unser Bewusstsein und unser Qualitätsstreben sind von der Überzeugung geprägt, dass nur überdurchschnittlich qualifizierte Persönlichkeiten ein Unternehmen zum Erfolg führen.

Unsere Mandanten stammen aus industriellen und dienstleistungsorientierten Branchen mit Schwerpunkten in Maschinenbau/Automotive, Elektrotechnik/IKT und Healthcare/Medizintechnik sowie der Finanzdienstleistung. Dabei besetzen wir Führungs- und Fachpositionen in allen Funktionsbereichen.

Die artec Personalberatung GmbH wurde 1998 als Tochterunternehmen der TRANSEARCH International gegründet. Während TRANSEARCH ausschließlich im Top Executive Search tätig ist, konzentriert sich die artec Personalberatung auf die Besetzung von Positionen im mittleren Management und in Spezialgebieten.

Als Mitglied der TRANSEARCH International Gruppe sind wir Teil eines weltumspannenden Netzwerks mit mehr als 60 Niederlassungen in über 40 Ländern und unterstützen unsere Mandanten auch international bei der Gewinnung von qualifiziertem Personal. Weitere Informationen zu TRANSEARCH und unserer KinderHilfe Stiftung siehe

TS Logo NeuLOGO-Kinderhilfe

 

 

Methoden

Von der Analyse zur überzeugenden Umsetzung

Wir stimmen die Herangehensweise an jedes Suchprojekt individuell unter Berücksichtigung des unternehmerischen Umfelds, der Besonderheiten einer Branche und der jeweils spezifischen kulturellen Aspekte mit unseren Mandanten ab.
Auf Basis des dabei entstandenen Suchprofils sprechen wir nach systematischer und nachhaltiger Marktrecherche passende Kandidaten zielgerichtet an. Die Kombination mit mediengestützten Suchanzeigen erweitert gegebenenfalls das Suchfeld. In Einzelfällen erfolgt auch nur eine auf die jeweilige Situation abgestimmte Schaltung von Stellenanzeigen in Print- und Onlinemedien.
So finden wir Persönlichkeiten, die nicht nur die erforderlichen fachlichen Voraussetzungen mitbringen, sondern auch von ihrer Werteorientierung ins Unternehmen passen und somit nachhaltigen Mehrwert schaffen.
Unsere Berater sind während des gesamten Suchprozesses persönliche Ansprechpartner für Mandanten und Kandidaten und sichern beiden Seiten Vertraulichkeit und offenes Feedback zu. Sie führen strukturierte Interviews, verfassen fundierte vertrauliche Berichte über die interessantesten Kandidaten und begleiten diese bei den Gesprächen mit den Mandanten bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus.

Grundwerte und Geschäftsprinzipien

Fundamente unseres Erfolgs

 

VERTRAUEN
RESPEKT
UNABHÄNGIGKEIT
DISKRETION
KONKURRENZAUSSCHLUSS
STANDESGRUNDSÄTZE

 

Unsere Berater

Kompetenz und Erfahrung

Unsere Berater verfügen über umfangreiche Industrie- und Beratungserfahrung. Sie handeln stets unabhängig und eigenverantwortlich und bilden zusammen mit dem erfahrenen und seit vielen Jahren bei der artec Personalberatung tätigen Research-Team und dem Office-Management die Basis für nachhaltig erfolgreiche Stellenbesetzungen. Alle Mitarbeiter der artec bringen zusammen über 130 Jahre relevante Berufserfahrung mit und haben mehr als 800 Suchprojekte erfolgreich durchgeführt.

Dr. Helmut Hütter

Dr. Helmut Hütter

Werdegang

Dr. Helmut Hütter studierte Elektrotechnik an der Universität Stuttgart. Nach seiner anschließenden Promotion begann er seine Berufslaufbahn 1985 bei der Siemens AG mit Führungsaufgaben im Vertrieb und im Produktmanagement. Fachlich bewegte er sich dabei zunächst im Anlagenbau und in der Automatisierungstechnik, später in der Sicherheitstechnik und in der Gebäudeautomation.

1992 wechselte er als Alleingeschäftsführer zu einem mittelständischen Unternehmen der Technischen Gebäudeausrüstung. Nach der erfolgreichen Integration eines akquirierten, deutlich größeren Wettbewerbers leitete er als Geschäftsführer die Bereiche Vertrieb und Service in einem weltweit tätigen Unternehmen der Investitionsgüterindustrie.

1998 erfolgte der Wechsel in die Personalberatung, zunächst als Partner in einer kleineren Sozietät. Seit 2005 ist Dr. Helmut Hütter Geschäftsführender Gesellschafter der artec Personalberatung GmbH in Stuttgart.

Expertise

Ausgehend von den zuvor erworbenen beruflichen Erfahrungen liegen die Schwerpunkte der Beratungstätigkeit von Dr. Helmut Hütter bei produzierenden und Dienstleistungen erbringenden Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus sowie der Elektrotechnik und aller damit verwandten Branchen. Die inzwischen etwa 500 erfolgreich besetzten Positionen betreffen alle Funktionsbereiche eines Unternehmens, sowohl in der Geschäftsführung als auch hochkarätige Führungspositionen sowie einzelne spezialisierte Fachkräfte.

E-Mail
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Telefon
+49 (0)711/ 94 54 22 00
H.-Spaeth

Andreas Späth

Werdegang
Andreas Späth studierte Rechtswissenschaften an der Universität Tübingen, wo er auch das Referendariat erfolgreich abschloss. Im Anschluss war er mehrere Jahre als Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht tätig, bevor er 2005 in die Personalberatung wechselte.

In den ersten Jahren als Personalberater fokussierte sich Andreas Späth auf die anzeigengestützten Suche und Besetzung von Führungspositionen und Spezialisten vorwiegend im Industrieumfeld.

Expertise
Seit 2008 ist Andreas Späth als Berater bei der artec Personalberatung GmbH mit Schwerpunkt in der Direktansprache von Führungskräften und Fachspezialisten tätig.

Er bewegt sich primär in den Branchen des Maschinen- und Anlagenbaus, Automotive und Elektrotechnik und besetzt Positionen aller Funktionsbereiche eines Unternehmens – vom ausgewiesenen Fachspezialisten über Führungspositionen im mittleren Management bis hin zur Geschäftsführungsebene.

E-Mail
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Eberhard Büttner

Eberhard Büttner

Werdegang

Eberhard Büttner schloss das Elektrotechnikstudium an der Universität Karlsruhe in 1982 als Dipl.-Ing. im Fachgebiet Automatisierungstechnik ab.

Danach startete er bei General Electric im Vertrieb und setzte seine Industriekarriere 1992 bei ABB fort, wo er die Niederlassung Berlin & Brandenburg leitete. Anfang 1996 übernahm Herr Büttner die Geschäftsführung verschiedener Gesellschaften der RWE Solutions und im Jahr 2000 führte sein weiterer Berufsweg zu Panasonic.

Er übernahm dort als Alleingeschäftsführer und CEO die Leitung der Sparte Display Devices Europe. Mitte 2007 folgte die Gründung einer eigenen Beteiligungs- und Beratungsgesellschaft, später ergänzt durch Personalberatung.

Eberhard Büttner ist seit 2015 Berater der artec Personalberatung GmbH.

Expertise

Elektrotechnik & Elektronik, Licht- & Gebäudetechnik, IKT, Optik & Feinwerktechnik, Maschinen- & Anlagenbau – sowohl produzierende Industrien als auch technische Dienstleistungen. Dabei steht jeweils die Besetzung von Positionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette vom Entwicklungsleiter, Vertriebsingenieur bis zum Geschäftsführer im Mittelpunkt.

E-Mail
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Benjamin Herzke

Benjamin Herzke

Werdegang

Benjamin Herzke studierte Maschinenbau und Wirtschaftswissenschaften an der TU-Berlin und der Julius-Maximilians-Universität Würzburg. Während dieser Zeit sammelte er erste berufliche Erfahrungen in einer Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung.

Seit 2011 ist Benjamin Herzke als Personalberater tätig und konzentrierte sich bei einer internationalen Personalberatung auf die Suche und Besetzung von Spezialisten und Führungskräften.

Als Consultant wirkte er zunächst am Standort in Frankfurt am Main, später sukzessive als Senior und Managing Consultant im Bereich von kaufmännischen, technischen und Vertriebsfunktionen in unterschiedlichen Branchen.

Im Jahr 2014 wechselte er nach Stuttgart, von wo er als Fachexperte für die Besetzung von Spezialisten und Führungspositionen im Bereich der Finanzdienstleistung sowie der herstellenden Industrie tätig war.

Expertise

Seit 2015 ist Benjamin Herzke als Berater bei der artec Personalberatung GmbH für Suchprojekte im europäischen Raum verantwortlich und besetzt Positionen in den Branchen Finanzdienstleistung und Industrie in unterschiedlichen Funktionsgebieten. Zu seinen Mandanten gehören mittelständische Unternehmen sowie einzelne Konzerne.

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